Vallen prestaties tegen?

Groei of innovatie realiseren?

Tegenvallende prestaties?

Groei of innovatie realiseren?

Herkenbare symptomen?

Gebrek aan motivatie of voldoening?
Miscommunicatie en langs elkaar heen werken?
Verwarring of conflicten over waarden en prioriteiten?
Het ontbreken van belangrijke vaardigheden?
Het lukt niet om belangrijke doelen te behalen?
Vast zitten in oude gewoonten en een gebrek aan innovatie?
Ontevreden klanten of te weinig winst?

Gewenste resultaten?

Gemotiveerde medewerkers die met plezier hun bijdrage leveren.
Transparante communicatie en intensieve samenwerking.
Afstemming op visie, missie & ambitie en doen wat belangrijk is.
Competente medewerkers die pro-actief hun functie vervullen.
Samenwerking en creativiteit zorgen voor uitstekende resultaten.
'Out of the box' creëren van nieuwe mogelijkheden.
Tevreden klanten worden ambassadeurs en de winst gaat omhoog.

Het verschil zit in de beweging!

Een probleem is net als een gesloten deur. Je komt pas verder met de juiste sleutel . Zo is er voor ieder probleem een (creatieve) oplossing. De basis daarvoor is een vermogende mindset én samenwerking zodat synergie ontstaat en succes wordt gerealiseerd.

De sleutel voor succes is het achterhalen van het probleem achter het probleem. Verandering komt op gang door gericht competenties te ontwikkelen. Het direct toepassen van nieuwe vaardigheden op de huidige situatie zorgt ervoor dat veranderingen duurzaam worden geïntegreerd.

What is the difference that makes the difference?

Waarom mindset het verschil maakt!

Onze mindset wordt bepaald door onze intenties, identiteit, waarden, overtuigingen, vaardigheden en stemming. Bewustwording van jouw huidige mindset in relatie tot gewenste resultaten maakt duidelijk wat werkt én waar ontwikkel punten liggen. Zodat je gericht aan de slag kan met jouw route naar succes!

Wat heb je al in huis én wat nog niet? Welke kwaliteiten wil je graag ontwikkelen? Wat is daar voor nodig?

Groei en verandering gaat van binnen naar buiten en begint met een flexibele mindset die klaar is voor de toekomst.

Beschikbare trainings modules:

Doelen stellen
Bewustwording van gedrag
Effectief communiceren
Waarden realiseren
Overtuigingen transformeren - positieve mindset
Creatieve oplossingen ontwikkelen
Feedback die wel werkt!
Presenteren 3.0
Succes Factoren modelleren.

Alle modules zijn maatwerk. De theorie is vooraf beschikbaar met video's en tekst in een online leeromgeving. Zodat tijdens een implementatie sessie de tijd vooral besteed kan worden aan toepassing in de praktijk.

Hoe bouw je effectieve teams & generatieve samenwerking?

Routekaart voor Succes:

1. Wat is de huidige situatie?

Informatie verzamelen. Wat werkt wel en wil je behouden?

Wat werkt (nog) niet? Waar willen we het niet over hebben?

Welke symptomen zijn waar te nemen? Wat is de oorzaak van deze symptomen?

2. Wat is de gewenste situatie?

Welke lange termijn effecten wil het team of de organisatie bereiken?

Welke intentie, mindset en acties zijn nodig? Wat is er veranderd als de lange termijn effecten zijn bereikt?

Waaraan is dat te merken? Welke stemming en welk gedrag is dan zichtbaar?

3. Actie plan

Wat zijn de belangrijkste stappen die nodig zijn om de gewenste situatie te bereiken?

Welke hulpbronnen zijn beschikbaar? Hoeveel tijd kan worden vrijgemaakt?

Wat kan misgaan of ontbreekt nog? Maak een 'storybord' als overzicht van de te nemen stappen.

4. Actie ondernemen

Welke actie heeft nu de prioriteit? Verhelderen motivatie en visie? Ontwikkelen product of dienst?

Afstemming tussen medewerkers en ontwikkeling van competenties? Meer omzet en winst?

Meer waarde genereren voor belanghebbenden of het bouwen van win-win relaties?

5. Hindernissen overwinnen

Welke obstakels belemmeren de voortgang? Wat is er nodig om die te overwinnen?

Wat is de waarde van kritiek en weerstand? Hoe kun je hier optimaal gebruik van maken?

Hoe creëer je een mindset om te groeien? Welke in- en externe hulpbronnen zijn beschikbaar?

6. Voortgang meten en flexibel zijn

Hoe maakt je resultaten zichtbaar? Waaraan is de progressie af te meten?

Hoe creëer je gezamenlijke verantwoordelijkheid? Wie bewaakt het proces?

Zodat als het nodig is tijdig kan worden bijgestuurd!

7. Verandering verankeren

Welke dagelijkse activiteiten wil je inbouwen om te zorgen voor integratie?

Wat zijn succes gewoonten die voor structurele verandering zorgen?

Hoe faciliteer je dat medewerkers 'best practices' uitwisselen en elkaar inspireren?

Ja, graag.

Neem contact met me op