Bewust leiding geven aan

- groei,
- innovatie of
- een crisis overwinnen?

Symptomen om te herkennen:

Gebrek aan motivatie of weerstand tegen verandering
Onvoldoende capaciteit voor innovatie
Vastzitten in oude routines of probleem denken
Verwarring of conflicten over prioriteiten en waarden
Onvoldoende competenties bij medewerkers
Slechte prestaties of productiviteit
Negatieve mindset of gebrek aan besluitvaardigheid
Te weinig omzet en/of financiële problemen

Gewenste resultaten:

Toename van motivatie en bijdragen aan verandering
Meer innovatie en veerkracht
Nieuwe ideeën en creatieve oplossingen genereren
Helderheid over rollen/gedeelde visie en waarden
Medewerkers ontwikkelen zich en werken generatief samen
Belangrijke doelstellingen worden behaald
Flexibele mindset en pro-actief handelen
Voldoende omzet en financieel gezond

De cirkel van Succes is de basis voor duurzaam en succesvol ondernemen.

Resultaat gebieden:

1. Persoonlijke voldoening - verbinding met passie én persoonlijke groei

2. Betekenisvolle bijdrage - balans tevreden medewerkers én doelgroep

3. Innovatie en veerkracht - competent team én samenwerkings partners

4. Schaalbare groei - win-win relaties én tevreden belanghebbenden

5. Financieel gezond - voldoende omzet én tevreden investeerders

Wat ga je leren?

1. Succesvol sturen op veranderen.

1. Principes van generatieve verandering.

2. Meervoudige intelligentie gebruiken.

3. Het DIAMOND model.

4. Het SCORE model.

5. Wat is mindset én hoe bepaalt mindset het resultaat

6. Negen competenties voor bewust leiding geven.

Resultaat:

Inzicht in wanneer, waarom en hoe je bewust stuurt op veranderingsprocessen!

2. Groei stimuleren.

Acties:

1. Zelf - Verbinden met passie, motivatie en 'purpose'

2. Doelgroep - producten/diensten ontwikkelen die waarde toevoegen

3. Team - afstemming persoonlijke missie én competenties ontwikkelen

4. Partners - win-win relaties creëren én hulpmiddelen benutten

5. Investeerder / belanghebbende - middelen genereren én waarde toevoegen

Resultaten:

Toename van voldoening en motivatie
Een betekenisvolle bijdrage
Innovatie en veerkracht
Schaalbare groei
Financieel gezond

3. Innovatie/veerkracht ontwikkelen.

Acties:

1. Benchmarking - collectieve normen stellen

2. Brainstorming - innovatieve opties verbeelden

3. Generatief samenwerken - iets unieks co-creëren

4. Best Practices - succesvolle strategieën uitwisselen

Resultaten:

Wijze beslissingen nemen
Prestaties verbeteren
Nieuwe ideeën genereren
Creatieve oplossingen ontwikkelen

4. Crisis overleven.

Acties:

1. Empowering - motivatie, diversiteit, vertrouwen, autonomie

2. Coaching - ontwikkelen, aandacht, mentor, vertrouwen, team

3. Delen - openheid, kennis uitwisselen, consensus, visie / richting

4. Stretchen - uitdagen, aanmoedigen, innovatie, de lat omhoog

Resultaten:

Verandering bewerkstelligen
Mensen ontwikkelen / laten groeien
Waarden realiseren
Specifieke bedrijfs resultaten behalen

5. Integratie en praktische toepassing.

Vertaalslag naar jouw werkomgeving:

1. Casusgericht werken in break out rooms

2. De kracht ervaren van generatieve samenwerking

3. Master Minds én hulpbronnen ophalen.

4. Questions & Answers

5. Hoe ga je nu verder?

Bonus 1: 2x een Mindset Premium Rapport + coaching!

Waarom mindset het verschil maakt?

Onze mindset wordt bepaald door onze innerlijke stemming, attitude en denkprocessen. Onderzoek naar succesvolle organisaties maakt duidelijk welke mindset in een specifieke situatie effectief is.

Het is van belang om eerst naar de meta mindset te kijken (visie, missie en motivatie). Daarna de macro mindset (vaardigheden) en tot slot de micro mindset (gedrag).

Hoe komt het dat veel veranderings processen niet goed van de grond komen? Veel organisaties zetten veranderingen in gang zonder dat de meta mindset helder is. Dat is hetzelfde als dekstoelen reorganiseren op de Titanic! Met de Cirkel van Succes en de mindset map heb jij het roer stevig in handen!